渣打銀行于近日發(fā)布中國大陸江蘇、廣東、重慶三地企業(yè)工資調研報告調研數(shù)顯示2011年中國大陸製造業(yè)工資普遍增9％至15％，單位勞動產出增長仍然快于工資增長，與遷往海外相比，更多企業(yè)考慮向中國大陸內陸轉移產能，大部分企業(yè)預期2011年人民幣將對美元升值3％至5％。

據(jù)了解，渣打銀行調查了58家珠三角的港資企業(yè)，結果顯示港資企業(yè)在繼2010年增長11％后，2011年工資再增長13％。其中39家稱2011年已經(jīng)提高小時工資，平均增幅13％，中位數(shù)為15％，具體增幅5％至20％不等。

15家計劃在2011年提高工資，平均增幅為10％。東莞工資增幅最高，平均增幅達16％，相比之下，2010年增幅為8.5％，22家東莞受訪企業(yè)中有12家在2011年春節(jié)之后工資增長達15％或更高。

調查還對企業(yè)就工資集體協(xié)商狀況進行了調查。74％受訪企業(yè)稱，在過去6個月裡沒有經(jīng)曆工資集體協(xié)商，也不認為會遇到這種情況。9家企業(yè)已與雇員進行了工資集體協(xié)商，還有6家企業(yè)表示今后可能不得不面對工資集體協(xié)商。

據(jù)悉，廣東省在勞動法規(guī)條例的探索方面走在前列。雇傭雙方正式在集體談判機制正在制訂中。廣東省民營企業(yè)民主管理條例，目前處于徵求意見階段。

調查發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)應對勞動力短缺的辦法是購置更多資本設備。調查顯示26家企業(yè)（45％）表示2011年招工比2010年困難，18家企業(yè)表示，認為勞動力短缺的情況「嚴重」或「非常嚴重」。大多數(shù)企業(yè)（30家）對企業(yè)用工短缺描述成「一般」。如何應對用工短缺34家企業(yè)表示「投入更多資本設備」，17家選擇「向內陸轉移」，只有4家企業(yè)選擇「向海外轉移產能」。

另一令人欣喜的調查結果顯示，工資雖然在上升，但對大多數(shù)企業(yè)而言，單位勞動產出即生產效率上升得更快，特別是那些接近最大產能的企業(yè)表現(xiàn)更明顯。雖然難以量化生產效率，但可以證明勞動生產率的改進仍能消化吸收大部勞動力成本的上升。由于這一原因，大部分企業(yè)的產品出廠價不會隨工資上升而漲價。

另外，調查顯示2011年上海周邊臺資企業(yè)工資漲15％。20家受訪重慶企業(yè)，其中36％企業(yè)2011年上調工資，平均上調幅度9％。